Salaire armée de terre par grade : guide complet 2025-2026

Comprendre la rémunération dans l’armée de terre demande de regarder au-delà du seul salaire affiché. Un militaire ne touche pas un salaire au sens classique, mais une solde, à laquelle s’ajoutent des primes, des indemnités et des avantages en nature qui peuvent transformer la rémunération réelle.

Ce guide reprend les grilles indiciaires officielles actualisées en mai 2026, les données du Ministère des Armées et les estimations nettes par grade. Vous y trouverez les chiffres pour chaque échelon, du soldat débutant au général de division, ainsi que le détail des primes et le mécanisme de la majoration en opération extérieure.

Comment fonctionne la rémunération militaire

La rémunération d’un militaire repose sur la grille indiciaire de la fonction publique d’État, révisée dans le cadre de la Nouvelle Politique de Rémunération des Militaires (NPRM). Le grade, l’ancienneté et l’échelon déterminent la solde de base, à laquelle s’ajoutent ensuite les primes et avantages.

Trois éléments composent la solde brute : le traitement brut (calculé à partir de l’indice majoré), le complément de solde (indemnités de résidence et supplément familial), et les primes et indemnités. Selon les données publiées par le Ministère des Armées dans l’EcoDef n°238, les primes et indemnités représentent en moyenne 37,8 % de la solde brute des militaires, avec un poids plus important chez les officiers (45,7 %) que chez les militaires du rang (31,0 %).

Pour passer du brut au net, on retire les cotisations salariales. Selon le Ministère des Armées, elles s’élèvent à 16,1 % de la solde brute pour les officiers, 17,1 % pour les sous-officiers et 18,2 % pour les militaires du rang. Cette différence s’explique par la structure des cotisations sociales et la part variable des primes selon les corps.

Plusieurs facteurs influencent au final la rémunération : le grade et l’échelon bien sûr, mais aussi l’ancienneté, la situation de famille, les qualifications acquises au sein de l’armée de terre, la zone d’affectation et les éventuelles missions opérationnelles.

Salaire des militaires du rang : soldat, caporal, caporal-chef

Les militaires du rang constituent la base de l’armée de terre. Leur grille indiciaire dépend du grade mais aussi de l’échelle de solde (n°2, n°3 ou n°4), qui correspond grossièrement au niveau de qualification et d’engagement.

Selon la grille indiciaire officielle actualisée en mai 2026, un soldat ou matelot débute au 1er échelon de l’Échelle de solde n°2 avec un salaire brut mensuel de 1 599,90 €. Une fois les cotisations salariales déduites (18,2 % pour les militaires du rang selon le Ministère des Armées), le net se situe autour de 1 310 €.

Grille indiciaire : Soldat ou matelot – Échelle de solde n°2

Le grade de caporal ou quartier-maître de 2e classe ouvre une progression légère selon l’échelle de solde. En Échelle n°2, la solde brute évolue de 1 609,75 € (1er échelon) à 1 629,44 € (5e échelon).

Grille indiciaire : Caporal ou quartier-maître de 2e classe – Échelle de solde n°2

Le grade de caporal-chef ou quartier-maître de 1ère classe offre la progression la plus large, notamment dans l’Échelle de solde n°4. Le 1er échelon démarre à 1 644,21 € brut et atteint 2 151,25 € brut au 9e échelon, soit le plafond de la grille.

Grille indiciaire : Caporal-chef ou quartier-maître de 1ère classe – Échelle de solde n°4

Côté net moyen, les données officielles du Ministère des Armées indiquent qu’en 2022, la solde nette mensuelle moyenne d’un militaire du rang s’établissait à 2 054 €, avec une médiane à 1 965 €. Cet écart entre la solde brute de grille et le net moyen perçu tient à l’ancienneté moyenne et au poids des primes, qui représentent 31,0 % de la solde brute pour cette catégorie.

Salaire des sous-officiers : sergent, adjudant, adjudant-chef

Les sous-officiers forment l’épine dorsale de l’encadrement opérationnel. Leur rémunération progresse nettement avec l’ancienneté et les responsabilités exercées.

Un sergent débutant perçoit entre 1 800 et 2 200 € nets par mois selon les estimations disponibles. Avec l’expérience, les qualifications et les primes, un adjudant-chef peut dépasser 3 000 à 3 400 € nets mensuels.

Au niveau statistique, l’EcoDef n°238 du Ministère des Armées indique pour 2022 une solde nette mensuelle moyenne de 2 696 € chez les sous-officiers, avec une médiane à 2 514 €. L’écart entre les mieux et les moins bien rémunérés est plus resserré que chez les officiers : 1 980 € au 1er décile et 4 177 € au 9e décile, soit un facteur de 2,1.

L’évolution récente reste contrastée. Entre 2021 et 2022, la solde nette mensuelle moyenne des sous-officiers a augmenté de 2,7 % en euros courants selon le Ministère des Armées, avec une particularité : seuls les sergents et seconds maîtres ont bénéficié des relèvements du traitement minimal, ce qui a freiné la hausse globale pour le corps. Côté retraite, un adjudant-chef partant après 27 ans de service peut percevoir une pension d’environ 1 800 à 2 200 € nets par mois.

Salaire des officiers : lieutenant, capitaine, commandant, lieutenant-colonel, colonel

Les officiers de carrière constituent l’encadrement supérieur. Leur grille indiciaire est plus large que celle des autres corps, avec des montants brut significativement supérieurs et des primes qui pèsent davantage dans la rémunération totale (45,7 % de la solde brute selon le Ministère des Armées).

Lieutenant

Selon la grille indiciaire officielle actualisée en mai 2026, le salaire brut d’un lieutenant varie de 1 752,51 € (1er échelon, indice majoré 356) à 2 589,38 € (5e échelon, indice majoré 526). En net hors primes, selon différentes sources consultées, un lieutenant perçoit autour de 1 900 € par mois pour un échelon intermédiaire de carrière.

Commandant

Le salaire brut d’un commandant débute à 3 125,97 € (1er échelon) et culmine à 3 721,62 € au 6e échelon selon la grille indiciaire actualisée en mai 2026.

Lieutenant-colonel

Le lieutenant-colonel débute à 3 524,71 € brut (1er échelon, indice majoré 716) et atteint 4 041,60 € brut au 5e échelon. Les échelons 6 à 8 relèvent du Hors Échelle A (HEA, HEA2, HEA3), dont les montants exacts ne sont pas publiés dans les grilles indiciaires officielles disponibles.

Colonel

Le colonel démarre à 3 943,15 € brut (1er échelon, indice majoré 801) et progresse à 4 041,60 € au 2e échelon. Les échelons suivants relèvent des grilles Hors Échelle A, B et B bis, dont les valeurs intermédiaires ne sont pas détaillées dans les grilles publiques. À l’échelon exceptionnel HEBb3, qui constitue le plafond, le salaire brut mensuel atteint 5 557,82 € selon les données disponibles.

En net, un capitaine confirmé se situe entre 3 200 et 4 000 € par mois, un colonel expérimenté peut atteindre 5 500 à 7 000 € nets mensuels une fois les primes ajoutées, selon les estimations disponibles dans le secteur.

Salaire des officiers généraux : général de brigade, général de division

Les grades de général de brigade et général de division relèvent des échelles Hors Échelle C (HEC, HEC2, HEC3) et Hors Échelle D (HED, HED2, HED3). Les valeurs numériques détaillées de ces échelles ne sont pas publiées dans les grilles indiciaires publiques disponibles.

Pour donner un ordre de grandeur, selon les données publiées dans le secteur, un général de brigade perçoit 5 100 € nets par mois hors primes, ce qui reste cohérent avec les cotisations salariales d’officier (16,1 % selon le Ministère des Armées). Au-delà, un général d’armée peut atteindre 7 500 € nets ou davantage avec les primes de commandement et de responsabilité.

Sur le plan statistique, le Ministère des Armées indique pour 2022 une solde nette mensuelle moyenne de 5 123 € chez l’ensemble des officiers, avec une médiane à 4 544 € et un 9e décile à 7 230 €. La disparité interne au corps des officiers est la plus forte de toutes les catégories militaires : facteur de 2,3 entre les 10 % les plus rémunérés (3 145 € au 1er décile) et les 10 % les moins bien rémunérés.

Les primes et indemnités : ce qui pèse vraiment dans la solde

Les primes représentent une part décisive de la rémunération militaire. Selon le Ministère des Armées, elles comptent en moyenne pour 37,8 % de la solde brute, et jusqu’à 45,7 % chez les officiers. La Nouvelle Politique de Rémunération des Militaires (NPRM) a profondément réorganisé ce système depuis 2022.

L’Indemnité d’État Militaire (IEM) a remplacé l’ancienne Indemnité pour Charges Militaires (ICM). Elle est principalement calculée en fonction du grade et vise à compenser les particularités liées aux charges de la fonction militaire, comme la disponibilité permanente et les déplacements fréquents. Son montant peut varier selon la situation personnelle, notamment si le conjoint est également militaire.

La Prime de Parcours Professionnel (3PM) est un complément de solde calculé sur la solde de base, structuré par grade et niveau de responsabilité. Pour un officier de niveau 3, elle représente 28 % de la solde de base. Chez les sous-officiers, elle varie de 5 à 12 % selon la balise (1, 2 ou 3), avec des montants forfaitaires de 200 €/mois en balise 4 et 100 €/mois de majoration pour le Service de l’Énergie Opérationnelle.

Les Primes de Compétences Spécifiques Militaires (PCSMIL) récompensent les qualifications techniques particulières : parachutisme, plongée, forces sous-marines, opérations spéciales, navigation aérienne, certifications de surfacier, etc. Plus de 250 primes et indemnités sont référencées au total dans les simulateurs spécialisés.

Trois primes ont été créées en 2022 dans le cadre du deuxième acte de la NPRM selon le Ministère des Armées : la Prime de Commandement et de Responsabilité Militaire (PCRM), la Prime de Performance (PERF) et l’Indemnité de Sujétions d’Absence Opérationnelle (ISAO). Elles ont remplacé d’anciens dispositifs et contribué à une hausse moyenne de 4,6 % des primes et indemnités entre 2021 et 2022.

La majoration en OPEX : jusqu’à 2,5 fois la solde habituelle

Les opérations extérieures (OPEX) modifient profondément le calcul de la rémunération. Selon le site officiel de recrutement de l’armée de terre, les militaires engagés en OPEX peuvent percevoir jusqu’à 2,5 fois leur salaire habituel.

Cette majoration s’explique principalement par l’Indemnité de Sujétion pour Service à l’Étranger (ISSE), qui équivaut à 1,5 fois la solde de base et qui est totalement défiscalisée. Pour un militaire du rang, l’effet cumulé peut représenter un supplément de 3 500 à 4 000 € nets par mois selon les données disponibles.

Le second levier vient de la fiscalité. Les rémunérations perçues lors d’opérations extérieures sont entièrement exonérées d’impôt sur le revenu, ce qui amplifie l’avantage net pour les militaires déployés. Les OPEX impliquent généralement un déplacement à l’étranger d’une durée allant de 4 à 6 mois, le militaire restant administrativement affecté à son unité en France.

Au-delà des OPEX, l’affectation à l’étranger sur poste permanent change aussi la donne. Selon le Ministère des Armées, environ 5 000 militaires (2,4 % de l’effectif) sont affectés à l’étranger tout ou partie de l’année 2022, et leur solde nette vaut 2,8 fois celle des militaires affectés en France. Cette proportion d’expatriation augmente avec le grade : 6,7 % chez les officiers, 2,5 % chez les sous-officiers, 0,7 % chez les militaires du rang.

Les avantages en nature : le complément de la solde

La solde nette ne donne qu’une vision partielle de la rémunération militaire. Les avantages en nature représentent un gain estimé entre 600 et 900 € par mois selon les estimations disponibles dans le secteur.

L’hébergement en garnison est garanti pour les militaires jusqu’au grade de caporal-chef. La restauration est assurée au mess militaire, souvent gratuite ou à coût très réduit. S’y ajoutent une réduction de 75 % sur les billets SNCF pour les déplacements personnels, une couverture médicale complète, et l’accès aux structures sportives, culturelles et de loisirs propres à l’armée de terre.

Le Plan Famille accompagne les mutations professionnelles et atténue l’impact des contraintes opérationnelles sur la vie de famille. Le Plan Fidélisation 360° prévoit également une prime versée après 5 ans de service pour les militaires qui s’engagent à servir au moins 8 ans supplémentaires.

Au final, en intégrant le logement, la restauration, la couverture médicale, les primes et la retraite anticipée, la rémunération globale réelle dépasse souvent de 25 à 35 % ce que laisse apparaître la seule solde nette. C’est un élément essentiel à intégrer dans la comparaison avec le secteur civil.

Évolution de carrière et progression salariale

La progression salariale d’un militaire de l’armée de terre suit deux logiques en parallèle : l’avancement automatique d’échelon en échelon dans un même grade, et la montée en grade par concours, examen ou nomination.

Selon les données publiées par les agrégateurs d’offres d’emploi du secteur, l’évolution salariale brute annuelle moyenne se structure en quatre paliers :

La localisation joue aussi un rôle. Les salaires médians bruts varient selon les régions, avec un avantage pour la Provence-Alpes-Côte d’Azur, la Corse et la Bretagne (2 134 €/mois médian) et une rémunération plus faible en Outre-Mer (1 823 €/mois).

Pour accélérer la progression, certaines voies sont particulièrement efficaces : obtenir des certifications spécialisées (commando, parachutisme), se spécialiser dans des domaines techniques recherchés (drones militaires, télécommunications cryptées, systèmes d’information géographique), ou passer les concours internes pour accéder au corps des sous-officiers puis des officiers.

La retraite militaire : un départ anticipé

Le régime de retraite militaire constitue l’un des éléments les plus distinctifs de la rémunération globale. Contrairement aux civils qui partent entre 62 et 64 ans, les militaires bénéficient d’une retraite anticipée à jouissance immédiate, c’est-à-dire sans période d’attente entre la fin du service et le versement de la pension.

Les conditions d’âge dépendent du corps. Les militaires du rang peuvent prétendre à la retraite dès 17 ans de service, les sous-officiers et officiers entre 27 et 37 ans selon leur corps et leur grade. Une carrière complète permet de percevoir une pension entre 60 et 75 % de la dernière solde.

En pratique, un adjudant-chef partant à la retraite après 27 ans de service peut percevoir une pension d’environ 1 800 à 2 200 € nets par mois selon les estimations disponibles. Cette pension immédiate ouvre souvent la possibilité d’une reconversion dans le civil avec un revenu de complément, ce qui ajoute au caractère atypique de la rémunération militaire vue sur l’ensemble d’une carrière.

Données statistiques officielles : où se situent les militaires en 2022

Pour situer les chiffres précédents dans leur contexte, les données les plus fiables proviennent du Ministère des Armées (EcoDef n°238, publié en mars 2024, données 2022).

En 2022, la solde nette mensuelle moyenne de l’ensemble des personnels militaires, hors Gendarmerie, s’établit à 2 791 € par mois. Cette moyenne progresse de 3,3 % en euros courants sur un an, mais l’inflation de 5,2 % en 2022 ramène l’évolution réelle en euros constants à -1,8 % pour l’ensemble des militaires.

Distribution de la solde nette mensuelle en 2022 par corps

Le rapport entre les soldes nettes des officiers et des militaires du rang est de 2,5. Tous corps confondus, les 10 % des militaires les mieux rémunérés gagnent 2,7 fois plus que les 10 % les moins bien rémunérés.

L’évolution diffère selon les catégories. Entre 2021 et 2022, la solde nette mensuelle moyenne progresse de 4,4 % en euros courants pour les militaires du rang, de 3,7 % pour les officiers et de 2,7 % pour les sous-officiers. La rémunération moyenne des personnes en place (RMPP), qui inclut les avancements individuels, augmente de 5,3 % en euros courants pour l’ensemble des militaires, compensant ainsi l’inflation 2022 (5,2 %).

La part des femmes parmi les militaires atteint 16,0 % en 2022 (18,4 % chez les sous-officiers). Les femmes militaires ont vu leur rémunération progresser plus vite que les hommes en 2022 (+0,6 % en euros constants pour les femmes contre +0,0 % pour les hommes selon le Ministère des Armées), avec une dynamique particulièrement forte chez les femmes officiers (+1,7 %).

Estimer sa solde militaire : les outils disponibles

Pour obtenir une estimation personnalisée de sa rémunération, plusieurs simulateurs en ligne sont disponibles, intégrant l’ensemble des primes et indemnités applicables aux militaires. Les plus complets recensent plus de 250 primes et indemnités, couvrant l’ensemble des spécialités et situations professionnelles possibles.

Pour estimer sa solde, ces outils prennent en compte plusieurs paramètres : le grade et l’échelon, l’indice de solde, l’armée d’appartenance, la situation OPEX ou non, la zone d’affectation (code postal), l’ancienneté dans l’affectation (avant ou après le 01/10/2023), la situation familiale et le logement.

Le calcul intègre aussi les primes de compétences spécifiques (forces de surface, navigation aérienne, parachutisme, plongée, etc.) ainsi que les nouvelles primes issues de la NPRM comme l’Indemnité Complémentaire d’État Militaire (COMIEM), qui remplace les Temps d’Activité Obligatoire Complémentaire (TAOPC).

Une précaution importante : les calculs fournis par les simulateurs sont des estimations indicatives qui ne peuvent servir à faire valoir des droits. Pour une situation officielle, seule la solde validée par l’administration militaire fait foi.

Voies d’accès et formation selon le grade visé

L’accès à chaque corps de l’armée de terre passe par des voies de recrutement et de formation spécifiques, qui conditionnent ensuite la progression salariale.

Les militaires du rang (EVAT, Engagé Volontaire de l’Armée de Terre) intègrent l’armée après une formation militaire initiale, sans condition de diplôme préalable hormis le niveau scolaire de base. La progression au sein du corps passe ensuite par l’ancienneté et les qualifications obtenues en service.

Les sous-officiers peuvent rejoindre le corps par concours externe, par passage interne depuis le rang, ou via les écoles de sous-officiers dédiées.

Les officiers de carrière se forment principalement à l’École spéciale militaire de Saint-Cyr (Coëtquidan). Selon les sources d’orientation consultées, la formation dure 3 ans après une CPGE ou 1 an après un Bac+5. Les conditions d’accès au concours CPGE imposent d’avoir entre 17,5 et 22 ans, et 25 ans maximum pour le concours sur titre. Il existe également la voie VADAT (Volontaire Aspirant De l’Armée de Terre) et celle de l’École d’Administration Militaire.

Pour les militaires diplômés à Bac+5, certains postes spécialisés ouvrent des rémunérations supérieures à la grille indiciaire de base. Selon les données publiées dans le secteur, un militaire avec un Bac+5 peut viser un salaire brut annuel moyen compris entre 50 000 et 55 000 € en 2025 sur des postes comme médecin militaire au sein du Service de Santé des Armées, analyste stratégique à la Direction Générale de l’Armement, ou officier de gestion des ressources humaines.

Foire aux questions

Quelle est la grille salariale de l’armée de terre ?

La grille salariale de l’armée de terre est une grille indiciaire de la fonction publique d’État, révisée dans le cadre de la Nouvelle Politique de Rémunération des Militaires (NPRM). Elle définit le salaire brut de base en fonction du grade et de l’échelon. Un soldat débute à 1 599,90 € brut/mois, un lieutenant va de 1 752,51 € à 2 589,38 € brut selon son échelon, un commandant de 3 125,97 € à 3 721,62 € brut, et un colonel débute à 3 943,15 € brut au 1er échelon pour atteindre 5 557,82 € en HEBb3. À cette base s’ajoutent les primes et indemnités qui représentent en moyenne 37,8 % de la solde brute totale selon le Ministère des Armées.

Est-ce qu’un militaire gagne bien sa vie ?

Un militaire gagne correctement sa vie si l’on intègre l’ensemble de la rémunération globale. En 2022, la solde nette moyenne s’établit à 2 791 €/mois toutes catégories confondues selon le Ministère des Armées. Mais au-delà de la solde, les avantages en nature (logement gratuit ou subventionné, restauration au mess, réduction SNCF de 75 %, couverture médicale complète) représentent un gain estimé entre 600 et 900 €/mois supplémentaires. En intégrant ces éléments, la rémunération globale réelle dépasse souvent de 25 à 35 % la seule solde nette affichée. En OPEX, la solde peut atteindre jusqu’à 2,5 fois son niveau habituel, avec défiscalisation totale.

Quel est le salaire militaire en fonction du grade ?

En 2025-2026, la solde estimée par grade est la suivante : un soldat débutant perçoit 1 599,90 € brut/mois (autour de 1 310 € net), un sergent 1 800–2 200 € nets, un adjudant-chef jusqu’à 3 000–3 400 € nets primes incluses, un lieutenant entre 1 752,51 € et 2 589,38 € brut selon l’échelon, un commandant de 3 125,97 € à 3 721,62 € brut, un colonel de 3 943,15 € à 5 557,82 € brut, et un général de brigade environ 5 100 € nets hors primes. Ces montants varient avec l’ancienneté, les primes (jusqu’à 45,7 % de la solde brute pour les officiers) et les missions.

Quel est le salaire d’un soldat de première classe ?

Un soldat ou matelot en début de carrière (Échelle de solde n°2, 1er échelon) perçoit un salaire brut mensuel de 1 599,90 € selon la grille indiciaire officielle actualisée en mai 2026. Une fois les cotisations salariales déduites (18,2 % pour les militaires du rang selon le Ministère des Armées), le net se situe autour de 1 310 €. Avec l’ancienneté et les primes (IEM, 3PM notamment), la solde nette d’un soldat débutant se situe en pratique entre 1 600 et 1 700 € nets/mois selon plusieurs sources récentes, sans compter les avantages en nature (logement en garnison garanti jusqu’au grade de caporal-chef, restauration).

Quelles primes touchent les militaires de l’armée de terre ?

Les militaires perçoivent de nombreuses primes : l’Indemnité d’État Militaire (IEM, ex-ICM) compensant les sujétions militaires, la Prime de Parcours Professionnel (3PM, de 5 à 28 % de la solde de base selon le grade et le niveau), les Primes de Compétences Spécifiques Militaires (PCSMIL, pour parachutisme, plongée, forces sous-marines, etc.), l’Indemnité de Sujétion pour Service à l’Étranger (ISSE en OPEX, équivalant à 1,5 fois la solde de base et totalement défiscalisée), la Prime de Commandement et de Responsabilité Militaire (PCRM), la Prime de Performance (PERF) et l’Indemnité de Sujétions d’Absence Opérationnelle (ISAO). Au total, les primes représentent en moyenne 37,8 % de la solde brute selon le Ministère des Armées.

Combien gagne un lieutenant de l’armée de terre ?

Selon la grille indiciaire officielle actualisée en mai 2026, le salaire brut d’un lieutenant varie de 1 752,51 € (1er échelon, indice majoré 356) à 2 589,38 € (5e échelon, indice majoré 526). Ces montants sont des salaires bruts avant déduction des cotisations salariales d’officier (16,1 % selon le Ministère des Armées) et hors primes. Selon les données publiées dans le secteur, le net se situe autour de 1 900 € par mois hors primes pour un échelon intermédiaire de carrière. Les primes peuvent ensuite augmenter significativement ce montant, en particulier en OPEX.

Quel est le salaire d’un colonel de l’armée de terre ?

Le salaire brut d’un colonel débute à 3 943,15 € au 1er échelon selon la grille indiciaire officielle actualisée en mai 2026, et atteint 4 041,60 € au 2e échelon. Les échelons suivants relèvent des grilles Hors Échelle (HEA, HEB, HEB bis) avec un plafond à 5 557,82 € brut à l’échelon exceptionnel HEBb3. En net, un colonel expérimenté peut atteindre 5 500 à 7 000 € nets par mois primes incluses selon les estimations disponibles. Ces rémunérations excluent les indemnités spécifiques liées au commandement.

Quelle est la retraite d’un militaire de l’armée de terre ?

Les militaires bénéficient d’un régime de retraite anticipée à jouissance immédiate, sans période d’attente. Les militaires du rang peuvent partir dès 17 ans de service, les sous-officiers et officiers entre 27 et 37 ans selon le corps. La pension représente entre 60 et 75 % de la dernière solde pour une carrière complète. À titre d’exemple, un adjudant-chef partant après 27 ans de service perçoit une pension d’environ 1 800 à 2 200 € nets par mois selon les estimations disponibles.

Quelle est la différence de salaire entre un militaire du rang et un officier ?

En 2022, le rapport entre la solde nette d’un officier et d’un militaire du rang est de 2,5 selon le Ministère des Armées : les officiers perçoivent en moyenne 5 123 € nets/mois contre 2 054 € pour les militaires du rang. Cette disparité s’explique par la grille indiciaire, le poids des primes (45,7 % de la solde brute pour les officiers contre 31,0 % pour les militaires du rang), et le niveau de responsabilités. Tous corps confondus, l’écart entre les 10 % les mieux et les moins bien rémunérés est d’un facteur 2,7.

Comment simuler sa solde militaire ?

Plusieurs simulateurs de solde militaire en ligne sont disponibles, intégrant plus de 250 primes et indemnités. Il suffit de renseigner son grade, son échelon, son armée, sa zone d’affectation, son ancienneté dans l’affectation, ses primes (3PM, PCSMIL, IEM, etc.) et sa situation familiale. Les résultats sont des estimations indicatives qui ne peuvent servir à faire valoir des droits, mais ils permettent d’obtenir une projection fiable de sa rémunération nette.

Sources

• Les avantages, salaire et retraite de l’armée de Terre – sengager.fr
• EcoDef Statistiques n°238, « La rémunération des personnels militaires des armées – defense.gouv.fr